案例：台南地區知名「準媽媽婦嬰用品」連鎖店爆勞資糾紛，4位離職女員工控訴，業者涉強迫簽訂違法的勞動契約，上班期間還列舉名目，刁難扣款，其中3人離職前都是孕婦，當上「準媽媽」卻丟了工作，極為諷刺，她們聯合提出民事求償，要討回公道。
  業者說指控不實此案台南市政府勞工處曾調處，雙方並無共識，員工也向縣府舉發，5月份進行勞動檢查，發現業者違反勞動基準法，裁罰1萬2千元。
  上揭4位前員工，各自提出工作期間被不當扣款的名目，包含冷氣未關罰1千、貨單打錯一張罰30元、帳目不清楚或寫錯字1條罰20元等洋洋灑灑，並指控業者要求簽訂2年的工作契約，若未期滿就離職，必須付違約金10萬元；開始上班後，她們擔心付違約金，不敢離職，只好任由雇主提出無理的處罰名目接受扣款。
說明：
勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。同法第78條並規定：「違反第26條規定者，處3萬元以下罰鍰。」
因此，若「列舉名目，刁難扣款」，似乎就是違法了上面的規定，而這或許是行政機關檢查後，予以裁罰1萬2千元之原因。

若企業與勞工合意成立或簽訂之勞動契約，如果是雇主單方面所制定、無法加以修改的定型化勞動契約，並單方面要求勞工必須簽署，這樣在法律上可會有違反民法247條之1定型化契約顯失公平或有違公序良俗等的問題。